Gewinne die besten Sales Talente für dein Umsatzwachstum

Wir haben für dich über 15.000 Sales Talente im Software Vertrieb vorqualifiziert.

Talente Gewinnen

Partnerunternehmen, deren Sales Teams wir aufs nächste Level bringen

Partnerunternehmen, deren Sales Teams wir aufs nächste Level bringen

Wir liefern die Vorarbeit für deinen Erfolg

HYRE wurde exakt für dich gebaut

Über 15.000 vorqualifizierte Sales Talente

Doris Hernandez

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.

5+ Jahre

Berlin

45 - 65k€ Zielgehalt

Timo Brückmann

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold Calling Erfahrung.

2 Jahre

Berlin

45 - 65k€ Zielgehalt

Marius Knapp

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS Bestandskundenmanagement.


2 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Yvonne Bels

Account Executive

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.


5+ Jahre

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Carina Fritzen

Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B Bestandskundenmanagement:

3 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Patrick Tasch

Head of Marketing & Sales

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

5+ Jahre

Teamgröße


10-20 Mitarbeiter

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Paul Hagn

Sales Development Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold-Calling.

2 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Peter Thiel

Business Development Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold-Calling.

1 Jahr

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Anna Volk

Team Sales Rep

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

3-5 Jahre

Düsseldorf

45 - 65k€ Zielgehalt

Niklas Nees

Team Sales Rep

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.


0,5 Jahre

Leipzig

40 - 60k€ Zielgehalt

Julius Bigge

Sales Team Lead

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

5+ Jahre

Teamgröße


7-10 Mitarbeiter

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Bastian Schmucker

Key Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS - Bestandskundenmanagement.

10+ Jahre

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Katharina Nissen

Sales Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B- Lead Konvertierung.

5+ Jahre

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Victoria Dirks

(Senior) Sales Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS- Lead Konvertierung.

3 Jahre

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Caroline Weidinger

Junior Account Executive

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B Lead Konvertierung.

1 Jahr

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Janine Stelling

Junior Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS - Bestandskundenmanagement.

1 Jahr

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Darrell Steward

Sales Representative

Berlin

Kristin Watson

Sales Director

Berlin

1
2
3
4
5
6
7
8

...Die sich perfekt präsentieren können

Eine Plattform zu haben, auf der ich nur Sales Jobs finde, ist perfekt für mich. Abseits von HYRE, habe ich noch keine Alternative gefunden die sich ausschließlich auf Sales fokussiert.

Christine Jacob

 Account Manager

  • Gehalt

    €74.000

  • Kündigungsfrist

    Keine

  • Suchstatus

    Passiv suchend

  • Erfahrung

    3 bis 5 Jahre

  • Ort

    Hamburg

  • Deutsch level

    C2

Über 500 erfolgreiche Job Anzeigen

Durch HYRE hatten wir Zugriff auf einen vorqualifizierten Pool an Sales-Talenten, dadurch hat uns HYRE beim SDR und AE Hiring maßgeblich unterstützt. Die Plattform ist selbsterklärend und intuitiv und der Customer Success Support steht mit Rat und Tat zur Seite, sollte doch mal etwas sein.

Uwe Pfeiffer

Talent Acquisition Manager bei TradeLink

HYRE kombiniert top Agentur Qualität und
die Skalierbarkeit eines Jobboards

Wieso mit den jeweiligen Nachteilen herumkämpfen, wenn man die Vorteile kombinieren kann?

Hoher Aufwand, geringe Sicherheit

  • Durchschnittlich 6 Stunden Aufwand pro Bewerbung (Generieren und Evaluieren).

  • Managen aller Kanäle und Prozessschritte --> Extrem hoher Koordinationsaufwand.

  • Kein Sparingspartner oder klare Daten, die dabei helfen Fehler zu vermeiden.

Beste Option

  • Ein langfristiger Partner, der à la carte Unterstützung genau in den richtigen Bereichen bietet.

  • Durchschnittlich 5 Stunden Zeitersparniss pro Bewerbung ggü. job boards.

  • Klar bestimm- und planbare Kosten pro Einstellung, etwa 75% Ersparnis ggü. Recruiting Agenturen.

Recruiting Agenturen

Hohe Kosten, hohe Abhängigkeit

  • Die höchstmöglichen Kosten pro Einstellung, 20 - 35% eines Jahresgehaltes.

  • Kaum Kontrolle über die Prozessqualität oder die Prozessgeschwindigkeit.

  • Best-Practices und Talentkontakte werden nur temporär eingekauft.

Talente Gewinnen

So gewinnst du Top Talente

  • Gib dank der Plattform und Expertenberatung genau die Informationen an, die für top Talente entscheidend sind.

  • Deine Anzeige wird durch KI und unser Expertenteam genau den richtigen vorqualifizierten Talenten präsentiert.

  • Auf Wunsch, unterstützen wir dich Prozesse so zu optimieren, dass du innerhalb von 23 Tagen Einstellst.

Talente Gewinnen

Lerne jetzt die besten Sales Talente kennen

Starte mit einer kostenlosen Beratung

Dank über 25 Jahren Salesrecruiting Erfahrung, wird das Team dich optimal bei der Lösung deiner Herausforderungen unterstützen.

Jetzt starten